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员工在单位挨打是否属于公伤

河南－周口 02-28 12:24 悬赏 0 发布者:Ciscol…… 给我留言回答:(6)

我父亲是在一个宾馆做保安在工作时间被一个醉酒的旅客无缘无故打请问这算工伤吗

问题补充：

那如果要是现在的伤势为以后留下后遗症但是现在又看不出来或是感觉不到也检查不出来请问这种情况该怎么保证自己以后的权益谢谢

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回复时间： 2012-02-28 12:25

及时申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你或者近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
注意：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。

[北京-西城区]
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回复时间： 2012-02-28 20:42

算，，，

[河南-周口]
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回复时间： 2012-03-06 20:05

算工伤，请申报工伤

[河南-开封]
刘青芳律师
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回复时间： 2012-02-28 13:16

你好，符合工伤构成条件，应当认定为工伤！

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-02-28 17:44

因执行工作任务而受到伤害，由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；对于非法用工单位的劳动者则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿方式有一次性赔偿金，以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。且工伤鉴定与劳动能力鉴定程序不同，要求材料不同比较复杂，因此建议委托律师，如果需要帮助，出于对您的负责，建议电话沟通或前来办公室面谈。