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员工未缴纳“违纪罚款”,用人单位就不发工资是否违法?是否属于“恶意扣发”工资?
03-05 22:11 悬赏 0 发布者:David Yin 给我留言 地区:上海-上海 回答:(3)
尊敬的律师,我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期,该老板不知何故,视某一名员工为“眼中刺”,说他浏览无关网页,要罚款250元后才能发工资,其实是老板嫌他工资高,要设法逼迫他走人。该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次,一次性罚款50元,每月累计至5次者,罚款后作无条件辞退处理”。
但是,(1)该员工因工作性质,每天得写作大量的文章,思索之余,浏览一些网站也是可以谅解的;(2)该员工自入职后为调节脑力,经常浏览无关网站,老板一直不说;(3)该员工并未在员工守则上签署表示同意。
因此,我想询问一下,这种没有支付“违纪罚款”就不发工资是否违法?是否属于“恶意扣发”工资?
但是,(1)该员工因工作性质,每天得写作大量的文章,思索之余,浏览一些网站也是可以谅解的;(2)该员工自入职后为调节脑力,经常浏览无关网站,老板一直不说;(3)该员工并未在员工守则上签署表示同意。
因此,我想询问一下,这种没有支付“违纪罚款”就不发工资是否违法?是否属于“恶意扣发”工资?
问题补充:
补充:若按照该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次,一次性罚款50元,每月累计至5次者,罚款后作无条件辞退处理”的话,该员工可以被“无条件辞退”N次了。因为老板随时在监控员工在计算机上的一举一动。这位员工入职4个多月了,因为被老板看不顺眼,这次忽然以违纪名义罚款的话,老板的做法有道理吗?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-05 23:07
不发工资不合法,但估计是要离职了
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2011-03-06 21:23
此规定违法。
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