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关于聘用通知书违约收取补偿金的问题
上海 02-28 16:27 悬赏 0 发布者:gorfie…… 给我留言 回答:(6) 律师，你好。我收到一家公司的聘用通知书（offer letter），上面说"签完本通知后，双方已达成初步的聘用意向。如在您到本公司正式工作前，我公司决定解除聘用，我公司将赔偿给您一个月的薪金。同样，如您未按时到我公司报到，您也须向我公司提供一个月薪金的补偿金。"请问如果我签署了这份通知书，我未到岗，我是否需要赔偿？这份聘用通知书是否具有法律效力？通知书还有一条”试用期内我公司将进行考核，以决定是否与您继续劳动关系“。如果该公司以我不能胜任该职位，不与我签订劳动合同，这样的做法合法吗？
谢谢您！
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-28 16:41
聘用通知书有效力，试用期内单位解除合同，必须是有相关的程序和考评，不是说解除就解除的
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-02-28 20:15
不需要赔偿。违法。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-02-29 11:39
1、约定有效；正式建立劳动关系前，双方解约的话，应各自承担违约责任；
2、试用期，公司若能证明你不符合录用条件的话，可以解约且不支付经济补偿金；但公司需要事先有考核标准且经考核后要证明你不符合录用条件；
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。
2、试用期，公司若能证明你不符合录用条件的话，可以解约且不支付经济补偿金；但公司需要事先有考核标准且经考核后要证明你不符合录用条件；
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-29 12:48
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、聘用通知书有效，若双方任何一方违反约定的，都应当承担违约责任，支付一个月的薪金
2、“证明劳动者不符合其录用条件”是企业在试用期内与员工解除劳动合同的前提条件
3、试用期内的考核公司需要事先有考核标准，经考核后要证明你不符合录用条件的，才可以与你接触劳动合同
1、聘用通知书有效，若双方任何一方违反约定的，都应当承担违约责任，支付一个月的薪金
2、“证明劳动者不符合其录用条件”是企业在试用期内与员工解除劳动合同的前提条件
3、试用期内的考核公司需要事先有考核标准，经考核后要证明你不符合录用条件的，才可以与你接触劳动合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-29 12:59
您好！有效
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-02-29 13:02
是有效的！
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