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单位在没有与我沟通的情况下，直接将我调动到别的班组合理吗？

天津－北辰区 02-29 18:26 悬赏 25 发布者:刘悦悦201…… 给我留言回答:(7)

没与本人沟通直接调入别的班组，我与我爱人因为孩子接送时间问题有了出入，导致孩子没人接送，领导也没有说出理由，就说正常人员调动，这合法吗？谢谢回答。

问题补充：

单位就不能考虑到职工的切实困难吗？调动之前总该了解一下个人情况吧。

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[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
278566积分

回复时间： 2012-03-01 07:36

协商不成申请劳动仲裁解决

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：18604091120
1194435积分

回复时间： 2012-03-01 10:05

可以到劳动监察投诉。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-29 18:33

可以协商解决

追问：

单位态度强硬，拒不协商，不考虑职工切身困难，如何解决？单位这种做法合法吗？

回答：

不合法，可以到劳动稽查大队起诉

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-01 14:25

企业变更工作岗位并调整薪酬是对劳动合同条款的变更，未与劳动者协商一致，企业不能随便调整员工工作岗位和薪酬。关键是视乎合约约定！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-01 15:53

您好！不合理，可以申请仲裁维权

[天津-河东区]
刘秀章律师
83807积分

回复时间： 2012-03-01 22:06

不合法，要经协商才可以
如有疑问，可以携带相关材料详谈

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-02 15:32

单位的做法确有不妥之处，你的困难可以向单位反映一下。但是从你的描述，也并非单位就一定违法。单位对职工有管理的权利，如果合同当中约定你的具体工作岗位和性质，比如某班组组长，之后调到别的班组任组长，只是班组的工作时间有不同，本人觉得很难认定单位的行为就一定违法。

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