该问题已关闭

调令不服如何赔偿

浙江－金华 03-01 15:29 悬赏 0 发布者:东方巨人龙给我留言回答:(5)

用工单位未签订劳动合同调令不服如何赔偿

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-01 15:30

根据具体情况确定。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2012-03-01 17:10

直接申请劳动仲裁，要求对方支付双倍工资。和经济赔偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-01 23:03

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-03 18:22

可要求支付双倍工资。

[浙江-金华]
倪振杨律师
147357积分

回复时间： 2012-03-04 10:13

总要看具体情况吧？就未签订劳动合同的纠纷，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！
四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答