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合同期未满辞职是否需要支付违约金
03-02 11:41 悬赏 10 发布者:naruin…… 给我留言 地区:河北－保定 回答:(7)
我是在一家私营的培训学校工作，在2011年3月签订了2年的劳动合同。合同中表明了5000元的违约金。现在由于一些个人问题想辞职，参照过新劳动法员工可以提前30天提出辞职的内容。但是由于时间比较有限，我想马上辞职，这种情况下请问还需要支付违约金么？（工作期间除了年假没有其他的法定假期，同时没有加班费。不过我手中没有工资收据等。）
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- [河北-保定]
- 李庆律师 VIP
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回复时间：2012年03月02日 17时58分
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的除外。如果不提前通知解除，有赔偿损失的风险。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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回复时间： 2012-03-02 11:42
不需要
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- 110网律师
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回复时间： 2012-03-02 14:45
您好！最好是提前30天书面通知离职，如果有证据证明单位违法的话，你可以直接离职，不需要支付违约金
- [河北-保定]
- 朱红宇律师
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回复时间： 2012-03-02 15:02
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的除外。
- [河北-保定]
- 王红影律师
- 112943积分
回复时间： 2012-03-02 20:19
除单位有法定情形员工可立即解除劳动合同外，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。
- [河北-保定]
- 刘同发律师 VIP
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回复时间： 2012-03-03 07:45
您好！最好是提前30天书面通知离职，如果有证据证明单位违法的话，你可以直接离职，不需要支付违约金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-03-03 17:09
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