该问题已关闭

关于员工解除劳动合同

宁夏－银川 09-08 09:54 悬赏 0 发布者:mgp198…… 给我留言回答:(1)

尊敬的律师您好，我是企业负责招人的，我想咨询一下，我公司2016.4月中旬招了一名员工，当时约定试用期三个月。我们的工作是技术性岗位，刚来需要老员工带着走客户培训的，经过几个月的培训我们与他在2016.7.27签订了劳动合同并且备案登记，本来准备2016.9.1开始为其办理社会保险，但在8.31号员工提出辞职，并且当天就已离职，并没有办理离职手续就没有来上班，我想咨询一下，像这种如果他办理离职我们有没有什么违反劳动合同法的地方？有什么样的风险承担？需不需要给他补交前面的社保？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2016-09-08 11:12

一是看你们双方劳动合同如何约定，二是你们单位规章制度健全情况以及告知等方面做法不合法，三是看你们对期间的时间节点把控的如何了，等等，具体情况不明不好讲，具体情况具体分析才行，必要时联系当地律师详谈帮助。

追问：

应该怎么做对我公司损失降到最小？他开始让我给他补保险，完了把他开除，这样他就能领失业金，但我觉得他自己离职的，我开除这样违反劳动合同，所以没同意，现在他意思是借口我没给他交社保辞职（当天告知第二天就没来也没交接工作，我们是技术岗）他可能会仲裁我们，让我们赔偿他社保损失，我们应该怎么做？试用期间是否要缴社保？

回答：

试用期没有这方面的要求，但一旦正式签合同，就得按照法律规定交法定保险，一两句话讲不清楚，按照联系当地律师详谈帮助你们。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答