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公司没有给交社保，补偿如何计算

03-02 15:49 悬赏 0 发布者:贰壹玖给我留言地区:北京－北京回答:(2)

我是07年11月份进公司的，一直到08年5月份公司才给我缴纳社保，我想问，我要求补偿的话，怎么计算呢？

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年03月02日 15时52分

用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报

我的补充： 2012-03-02 15:52

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%

追问：

你好，赵律师，那我要求补偿的话，补偿标准是什么样的啊？

回答：

你就按照上面的比例算，公司那部分支付给你即可

追问：

那基数是按照当时的工资标准，还是按照我现在的工资标准呢？而且那时候外地人在北京还没有生育险，所以这个又怎么算呢？

回答：

按照你没缴纳保险时发放的实际工资计算。
没有生育险就算四项即可。

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