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求教

福建－厦门 03-02 17:52 悬赏 0 发布者:ych030…… 给我留言回答:(5)

我在一外企工作8年，已签无固定期限合同，现公司要我签移籍同意书变为派遣工，若不同意就要调岗，我该怎么办。

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-03-02 17:53

单位涉嫌违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

追问：

现在是公司没有解除合同，是要我们签移籍同意书。我这个工作岗位上有十几个人，都是无固定期限工，大家都不签。我们的主管说若不同意就要提人事请求再招人，并把我们调到别的岗位。公司人事并没出面，我们的主管是在威胁人，想逼我们就范。我要怎么样应对这样的威胁，要用什么样的法律武器来应对。