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你好！我想咨询一下关于设立中公司招聘高级管理的事

03-06 19:33 悬赏 5 发布者:冯可给我留言地区:浙江－嘉兴回答:(4)

你好！我正在注册一家羊毛衫加工厂（企业正在注册中）想在完成企业注册前先招聘一名高级管理人员！这在法律上合法吗？还希望了解一下此次招聘事宜是适用劳动法还是公司法如果适用劳动法是不是我不能要求应聘者向设立中公司缴纳一定的保证金是不是很难要求对方为自己的过错承担经济责任！如果适用公司法根据公司治理中的权责利统一原则我是否能要求对方缴纳保证金以便在应聘者有过失和不遵守公司制度跳槽等侵犯公司利益和违约的情况下用保证金赔偿公司损失并承担有限或无限连带责任！

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嘉兴三毛
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回复时间：2012年03月07日 09时10分

公司依法成立前，员工与你是雇用关系；公司成立后，你们之间是劳动关系。要求交保证金系违法。

追问：

你说要求交保证金违法的时间范围！是指公司依法成立前！还是指公司成立后！

回答：

都违法

追问：

有什么法律依据吗？

回答：

任何企业不得以任何理由收取员工的押金、保证金等。
查阅相关劳动法律法规！

追问：

可是我那企业正在注册中还未通过有关部门审核还不具备一个合法企业的资格！所以还不能以公司和企业的名义自称所以我还不属于劳动法适应范畴还有没有别的法律依据我不能收取应聘者的保证金

回答：

可以签订雇佣协议,可以设置制约条款！

提问者对最佳答案的评价：

无

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-06 20:33

公司成立前，员工与你是雇主与雇工关系；成立后，之间是公司与员工关系。不能要求交保证金。

追问：

你好！我查了一下根据最新劳动法！第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
但是对于设立中的企业并不属于组织更不属于国家机关，社会团体以及事业单位！所以我的招聘事宜应该不适用劳动法（因为我是以注册中的公司为名义招聘高级管理员）！如果员工与我是雇主和顾工关系是否能要求交纳保证金请说明法律理由！谢谢！