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合同纠纷
江苏－南京 03-07 19:18 悬赏 20 发布者:flylei…… 给我留言 回答:(2) 我与用人单位签定了时间为：11年9月6日至13年9月5日的合同，试用期为6个月，3月5日领导找我面谈，说试用表现不太满意，希望能与我重新签定协议，职位降半级，如不同意，将以“试用期内不合格”为由解除合同
我有如下疑问：
(1) 此合同为两年，试用期应为2个月，通知试用期不满意是否有效？
(2) 企业只是对我不愿意加班不满意（其在合同的相应条款为“完成公司交办的其它事务”），无其它证明我不符合条件的书面证明，其是否可以以试用期内不合格解约？
(3) 我是否可以要求赔偿，赔偿如何计算？
我有如下疑问：
(1) 此合同为两年，试用期应为2个月，通知试用期不满意是否有效？
(2) 企业只是对我不愿意加班不满意（其在合同的相应条款为“完成公司交办的其它事务”），无其它证明我不符合条件的书面证明，其是否可以以试用期内不合格解约？
(3) 我是否可以要求赔偿，赔偿如何计算？
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- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间： 2012-03-08 08:50
如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。
- [江苏-南京]
- 赵勇律师
- 83196积分
回复时间： 2012-03-08 15:20
合同约定的试用期超过了法定的时间，超过部分应当是无效的，如公司现在以这个理由解除合同那就是非法解除劳动合同，你可以要求赔偿，标准是每工作满一年应当支付你本人两个月工资的赔偿金，超过六个月不满一年的按一年计算。
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