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工作三个多月被老板无缘辞退，但未签合同，我该怎么办？求救、求救、求救、、、

03-08 10:11 悬赏 0 发布者:vgkld 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(3)

我在一家外企做助理工作已三个多月，至今并未犯过给公司带来损失的错误，表现良好，前天工作还好好的，昨日上午因不接受上司提出不合理的工作要求（涉及宗教）且不在公司经营范围之内（之前她曾多次提出让我发光，用光帮她治愈内伤），因本人感觉像邪教极其不舒服而拒绝她的要求。昨日上午她又再次提出此类要求，我拒绝了。她就让我回家（辞退）。我昨夜曾三次与总经理通电话，问他是否已辞退我，他说我在家先呆着并表示＂我是某某的助理，我必须说服她才能再次回到工作岗位＂。他所指的说服工作就是让我＂听从＂某上司的布置的＂工作＂即发光，能量之类事情。我不想再继续此类不在工作范围内的异教工作事宜，请问现在我该怎么办？我是否应该报案？我是否能够得到一个合理的赔偿？谢谢好心人的帮助。

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赵江涛律师
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回复时间：2012年03月08日 10时16分

单位做法违法，可以索赔

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谢谢

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-03-08 10:13

单位做法违法。

我的补充： 2012-03-08 10:14

1，关于无故辞退：
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2，关于未签订劳动合同：
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报
3，关于离职：
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
4，属于劳动纠纷，报警没用，警察不管
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。