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辞退员工

北京－房山区 03-08 11:19 悬赏 0 发布者:jingxs…… 给我留言回答:(10)

您好：
我公司有一名财务部女员工，因经常在工作场所与同事发生矛盾，周围的同事没有一个意愿和她一起工作。前后因这些问题曾经5次给领导写了检查，但事后仍屡教不改，公司领导欲辞退此人。想咨询法律方面的问题。
此人41岁，女，07年来我公司工作，2011年6月续签了劳动合同（3年），

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全部答案

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-03-08 11:20

该员工严重违反劳动记录，单位可以辞退，不需要支付经济补偿。

我的补充： 2012-03-08 11:28

该员工经常在工作场所与同事发生矛盾，导致公司正常工作无法进行，且屡教不改，违反劳动记录，可以以此辞退员工，符合法律规定，不需要支付经济补偿、。
员工书写的检查和其他员工的证人证言都可以作为证据使用。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-03-08 11:25

您好：如果贵公司员工无重大过失是不能够无故辞退员工，如果必须辞退则需承担违约责任。如果有进一步需要，可以来电详询。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-03-08 11:29

可以依法辞退

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-08 11:36

如无重大违纪，不能辞退。建议健全制度，做到依法辞退。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-08 11:37

符合公司规章制度解除合同条件的情况下,应与其解除合同

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-08 11:49

您好！您好如果在员工没有什么重大过失，是不能轻易辞退的，不然要承担违约责任的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-08 11:51

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-08 12:06

你好，如果该员工严重违反公司的规章制度的，可以辞退，否则单位无理由辞退时需要支付赔偿金的

[北京-海淀区]
于淑新律师
713积分

回复时间： 2012-03-08 12:19

单位需要设计一下，提示贵单位，在员工严重违反公司规章制度的情况下，单位可以解除与员工的劳动合同，且不需要支付经济补偿。这就需要：公司的规章制度需要非常明确具体，而且需要员工签收。如需要更为详细的解答，请电话联系。

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2012-03-08 14:29

可以依法与其解除合同因该员工在上班期间有重大违纪行为不需要支付经济补偿金

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