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您好，我本来正常是9月28号转正，在9月9号左右公司告知由于公司架构调整
上海 09-14 13:48 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 您好，我本来正常是9月28号转正，在9月9号左右公司告知由于公司架构调整，我的职位可能需要撤掉，公司会做内部调整，等通知。然后我10号在医院发现已经怀孕，12号公司通知职位会撤掉，暂无可调整空间，协商离职。我告知公司怀孕结果后，13号公司给出的答复是一:公司考虑我的情况，硬调出一个岗位（原来是技术岗，调为后勤岗)，但后勤岗位匹配工资为上海市最低工资。二:选择协商解除合同，公司赔偿现有工资水平的正常社保（个人和单位共缴)，12个月。这两种做法是不是正常的，我应该接受吗
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2016-09-14 13:53
你可以拒绝，即使调岗也不能变更你原来的工资
追问：
您好，感谢您的回答，我有跟公司提降薪不合法，但公司答复我这种情况，公司是硬调出来的岗位，本来其实并没有，肯定是按正常岗位工资计算，不可能跟原来一样，并不属于违法，我想问我这时候应该怎么做呢？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-09-14 14:04
你可以要求单位按照原来的劳动合同继续履行。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2016-09-14 16:36
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2016-09-14 16:53
这要看你怕不怕事情了，愿意去劳动仲裁吗？
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