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老板不给发工资

北京－大兴区 03-12 09:46 悬赏 15 发布者:Z胡给我留言回答:(14)

我是刚刚来这个厂里的，厂里不是很正规，也没有给签劳动合同，说是试用期是2个月我上了一个月班了如果现在辞工他不给我工资我可以告到劳动局去吗？厂里不是每个月都给发工资的，几个月发一次，可是我来的时候问过厂长是不是每个月发工资，厂长说是。可是一个月过去了我也没有领到工资现在想辞职不做了可是他要是不给工资的话那我不就是很亏可以告老板吗?

问题补充：

我想请问下如果告去劳动局我的胜算有多大

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-03-12 09:46

单位做法违法

我的补充： 2012-03-12 09:47

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-12 09:47

协商不成仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-12 09:48

到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。