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不定时工作制，有没有加班费

上海 03-13 09:56 悬赏 0 发布者:221458…… 给我留言回答:(9)

我是一名副总经理驾驶员，每个双休日都要加班，一个月也没有给我固定的休息时间，30天基本上天天在上班，请问我这样的工作性质有没有加班费，谢谢急盼回复

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全部答案

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-03-13 09:59

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

[上海-浦东新区]
张付杰律师
71318积分

回复时间： 2012-03-13 10:00

根据你所说情况是有加班费的，有证据证明即可。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-13 10:57

您好，如果单位将你的岗位申请了不定时工作制，则没有加班工资，如果未申请，是可以要求支付加班工资的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-13 11:08

就你所述是有加班费的，但是举证较困难，建议电话咨询或带上相关材料来所面谈，更多问题欢迎登陆上海李军桥律师网。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-13 11:54

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
2、公司做法存在问题的，可向劳动监察大队投诉，电话：12333
3、有必要的可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁