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离职赔偿

上海 03-13 11:56 悬赏 0 发布者:asdcmk 给我留言回答:(10)

尊敬的律师您好!事情是这样的:我在一家公司做了4年了.今年由于公司效益不好且我和经理有点矛盾.于是经理联合老板扣除我2月份工资1000元.理由是我透漏了我的年终奖金.公司的员工守则上确实有不得透漏自己的薪资.否则将受到纪律处分或辞退处理.问题是.我没有向别人透漏过(除了我家人).我向经理要证据.经理理由是:证据要受到保护的.于是我被强制扣了1000元.我的合同上工资是1500元.实际打到卡上的是5000元(2月份只有4000元).我觉得这样的公司做下去也没有前途.所以我想离职并要求补偿.由于我对具体操作不懂.我现在还没有提出辞职.我想请教.我该怎么做??另外.我已经在银行打出来了一年的工资卡记录并让银行盖了章.
委托办案要: 1.希望律师能和我说具体操作步骤
2.希望知道成功的概率是多少
3.希望能当面谈谈查看律师案情分析

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
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回复时间： 2012-03-13 12:06

要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-13 12:04

如果协商不成，建议申请劳动仲裁解决，你的胜算比较大。

[上海-闵行区]
戎双双律师
11117积分

回复时间： 2012-03-13 12:07

公司擅自克扣员工工资的做法违法，你有权以此为由向公司提出辞职，同时有权要求单位向你支付经济补偿金，同时对于扣留的工资有权要求补发。
建议当面咨询律师。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-13 12:10

根据你所述的情况应该要求公司提供证据证明你透露自己的薪资若公司无法证明你可以以其未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同并获得经济补偿或者和公司协商后由公司提出解除合同亦可得到经济补偿但因后者需由公司提出解除故可能性不大详情可咨询律师

[上海-徐汇区]
白崇城律师
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回复时间： 2012-03-13 12:24

可以直接发解除关系的通知书然后就补偿金补发工资事项要求单位支付协商不成直接申请劳动仲裁
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2012-03-13 12:30

单位无故克扣您工资行为违法，如果您需要工作可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
如果您决定不在该单位就职了，那么您可以以此为由向单位发出解除通知，要求其不发工资，并要求其支付经济补偿金。
是否能胜诉是需要看您目前掌握的证据，具体可以带着证据当面咨询本律师。
欢迎来电或当面详细咨询本律师。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-13 13:18

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
2、搜集保留好相关的证据材料，如工资单、工作服等能证明劳动关系的证据

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-13 14:38

您好！公司违法，你可以离职，要求支付克扣的工资，协商不成可以申请仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-13 16:06

您好，您这种情况，首先一点，不能直接辞职，如果直接辞职，您申请仲裁并不能拿到经济补偿金，只能拿到您少发的工资，首先您可以通过快递向公司发函，要求公司不足支付二月份工资，如果公司拒不支付，则您可以进入下一步操作。

本案成败关键在于您离职的操作方法，如果操作得当，胜诉的几率是很高的。

详情可电话咨询。