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我们公司以以下理由辞退前台是否需要支付赔偿金 (1)在试用
广东-深圳 09-19 11:02 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 我们公司以以下理由辞退前台是否需要支付赔偿金 (1)在试用期内被证明不符合录用条件的
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的
(4)被依法追究了刑事责任的。
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的
(4)被依法追究了刑事责任的。
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- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2016-09-19 11:14
均需要证据证明员工存在上述行为,如不能则需要支付赔偿金,建议协商解决。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2016-09-19 11:18
你好,如果属于上述情形的话,是不需要赔偿的
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- 雷衍祥律师
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回复时间: 2016-09-19 11:20
有证据是不需要的,如需帮忙可与我联系。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2016-09-19 11:49
要具体情形具体分析的。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2016-09-19 11:52
要具体情况具体分析
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- 谈自成律师
- 13120积分
回复时间: 2016-09-19 14:47
你说的这些都是劳动合同法规定的用人单位可以单方提出解除劳动关系的情形,如果用人单位有证据证明符合上述情形,解除时不需要支付赔偿的,没有证据就解除的话,属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。
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