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培训协议与劳动合同
辽宁 03-17 01:11 悬赏 0 发布者:wangti…… 给我留言 回答:(4) 我与一家加盟的早教中心签订了一年的劳动合同。在上岗前即试用期内被派到上海总部培训了20天，并签署了培训协议。协议注明，在劳动合同的基础上顺延2年的服务期。协议里写的培训费用是26000.如果一年内辞职赔偿100%，两年内60%，三年30%。到今年六月份劳动合同满一年。但是我现在就想辞职。我想请问一下，这样的情况下需要支付违约金吗？全国的加盟商给员工规定的培训费都不一样，我们最高，其他的都是2、3千。这个数额是用人单位可以随便填的吗？我跟公司要培训费用的明细，他们不给。同时劳动合同和培训协议签完也从未给我过。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4555910积分
回复时间： 2012-03-20 21:33
无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-17 07:51
你应该按照合同约定支付培训费用。
追问：
那违约的金额也需要按照协议上赔偿吗？百分百赔偿？
- [辽宁-大连]
- 刘德斌律师
- 121906积分
回复时间： 2012-03-17 08:52
已回复。
追问：
那违约的金额也需要按照协议上赔偿吗？百分百赔偿？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-03-19 15:09
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