这份劳动合同如果都签字了能生效吗？

一、甲乙双方应保证向对方提供与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。
三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。
四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。
五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确、不得涂改。
公司名称：（以下简称甲方）： 重庆xxxx有限公司 
法定代表人（主要负责人）： xxx 联系电话： xxxxxxxxxxx
注册地址： 大渡口xxxxxxxx 
经营地址： 大渡口xxxxxxxx 邮政编码： 400084 
员工名称（以下简称乙方）：       性别：      学历      身高：    cm  
联系电话：              
户籍类型（城镇、农村） 身份证号码：                        
户籍所在地：       （省、市）   （区、县)     （乡镇）         （村组）
    根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律的法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
第一条  本合同期限经双方协商一致，采取下列第 （一） 项形式：
（一）固定期限：自     年   月   日起至     年   月   日止。其中，试用期    年   月    日至    年    月    日。
（二）无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起。其中，试用期自 / 年 / 月 / 日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 时止。
第二条  乙方的工作区域或工作地点为： 重庆xxxx有限公司 
第三条  乙方同意根据甲方工作需要，担任    岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是： 自觉遵守公司依法制定的各项规章制度，服从公司安排，严格按照要求检验产品及完成领导安排的工作。
第四条 甲方每月 25-28 日以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 （二） 项方式支付乙方工资：
（一）乙方执行计件工资，工资按车间及小组本岗位保底 / 元进行计件执行，其中基本工资50%，全勤奖10%，任务奖10%，质量奖20%执行，合同履行奖10%。
（二）乙方执行计时工资，计时工资按    元执行，其中基本工资50%，全勤奖10%，任务奖10%，质量奖20%执行，合同履行奖10%。
（三）合同履行奖在合同期满时一次性支付。经甲乙双方达成一致意见，乙方在工作期间上调工资的，半年内不得离职，因乙方原因提出离职的，由乙方返还给甲方上调工资部份。
乙方在试用期的报酬按本合同第四条（ 二 ）分发。
甲方应向乙方提供当月发放工资的清单、签名。
第五条 乙方在婚假、丧假，期间的工资支付标准为基本工资。
第六条 因甲方的原因停产、淡季或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为基本工资的百分之伍拾执行。
第七条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 （二） 项计算：
（一）按本合同第四条第（—）项约定的工资标准基数；
（二）按本合同第四条第（二）项约定的工资标准基数；
（三）按甲方规章制度规定的计算基数；
（四）按集体合同确定的计算基数。 
第八条 甲乙双方其它约定，双方约定服务期为叁年，违约金拾万元。
第九条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担50%其由甲方负责代扣代缴；按国家税法规定交纳个人所得税。
第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
第十一条 乙方患职业病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇 劳保服务及其他必备用品。
第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必备的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品，劳保服使用期一年。
第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十六条 乙方到甲方工作前没有做过本行工作（√ ）；没有做过本岗位工作（√）；新进厂员工（ √  ）；新学员（ √ ）。
第十七条 甲方双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行，甲乙双方各执一份。
第十八条 甲方应当应在解除或者合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十九条（1）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，乙方应提前一个月书面申请，在申请未批准前，须教会新员工，办理完整有效的所有移交工作（客户资料等手续）。乙方未经批准及未教会新员工提前离厂，在离厂之日起到辞职书未到期之日期间视为旷工处理。
（2）、在辞职期间乙方除特殊情况（直属亲戚喜事、丧事、或因人力不可抗拒的因素）不得请假，如请假按旷工计算。
（3）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，中途公司报销外出考察及培训期间所产生的费用及工资以壹比五倍赔偿公司。
第二十条 甲乙双方约定的其他事项：本合同以师徒招工形式招收乙方，该员工属竞业限制人员（√ ） ，应遵守《劳动合同法》第二十四条和第二十五条的规定。
乙方应当按照甲方有关规定，办理有效的工作交接，甲乙双方各执一份。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办清工作交接六个月后支付工资。
第二十一条 甲乙双方约定的其他事项： 乙方加班不得超过劳动法规定的标准，超过时间部份请主动申请在上半年6月份、下半年11月份进行调休。
第二十二条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 以下协议作为本合同的附件：
1、岗前运营管理培训（/）      2、岗位协议书（/）     3、竞业限制人员协议书（√）
第二十四条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
第二十五条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）                            乙方（盖章）
年  月  日                              年  月  日
法定代表人（主要负责人）或委托代理人       乙方已收到合同一份（签字）    
    （签字或盖章）
   年   月  日