公司有权开除我吗 我该怎么维权

我是2009年12月进入一家培训机构上班 签订了劳动合同（合同有两份我手中的是2010年7月份签字的时限是 2010 07 10---2013 06 30 公司的那份是2011年3月份的签署的 时限是2011 03 10---2014 03 09 我不知道为什么了 从家里找出来看 才发现不对劲）和劳动合同补充协议（补充协议上我有签字 2010年7月份我手中有的那份上面没有写我合同附件包括 补充协议 2011年3月份上面有补充协议字眼）
    我缴纳了三险一金 从2011年3月份开始
    2012年2月份 我身体不适 不能正常上班（有医院的病假条20天和就诊病历卡）2月18日和19日 我有带病上班2天 从2月20日开始 我就没有办法再去公司上班 我原来本想休息好了就可以正常上班的（有发短信告诉校长我生病近段时间有缺席状况） 但是 后来发现自己身体还是不太好 就准备暂时辞职养好身体再说 但是我没有递交辞职信（直到现在还是没有递交 今天2012年是3月17日）
    在我生病期间 校区校长有打过电话给我 责备我 不提前递交辞呈
    说明一下 我的工作时间状况：上班时间周一到周五是下午2:30到晚上9:30 周六周日上课 最后一次我的上班时间就是2月18和19是周末（补充协议里面让 我理解接受 ）
    2012年3月10号之前 公司人事打电话 让我去办理离职手续 我答应第二天过去 但是第三天才过去的 人事不在 我就回来了 3月16号 我到公司办理手续 发现 人事已经给我办理了 开除！ 
  我接到的材料有：
1.《辞退证明书》2份：根据中华人民共和国《劳动法》第39条2款，经研究，决定辞退**辞退从2012年2月19日算起  有单位盖章
2.《终止或解除劳动关系通知单》  终止合同原因代码是100  终止原因是：符合《企业职工惩奖条例》第14条开除条件 （这个惩奖条例不是废除了吗？）
3.《职工录用登记备案表》 其中劳动合同起止日期和合同上有出入 合同书上写的是2011 03 10—2014 03 09（公司给我的合同书上的日期） 但是这里写的是2011 03 10—2013 03 09 （为什么又不一样 我就又不知道了）
4.《合同补充协议》一份：规定了一些规章制度 可以让公司单方面解除合同的（疑问--解除合同就是开除我吗？）其中有提到（1）无故旷工两天以上 拒绝工作安排 为严重影响工作制度 （我是生病不能继续工作 后来没有继续工作有进行工作交接 而且我2月18号19号 有带病上班）
5. 一份出勤明细表 明细表的标题是：《2012年2月旷工除名**出勤明细表》 表格上标明 我从2月20日开始旷工
   以上是公司给我的材料  里面比较关键的部分有详细的说明

我的疑问是
1. 公司有没有权利对我进行开除 开除的结果是否可以撤销？
2.公司这样的行为是否合法？有哪些不合法的地方？
3.公司对我的侵害 可以不可以要求赔偿？如果赔偿的话 可以得到多少赔偿 那些方面的赔偿？
4.开除对我以后的前途有多大的影响 对那些方面的影响  由于个人问题 我的政治必须十分清白 

以上 是我的情况和疑问 希望给与解答 非常感谢