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因为怀孕缺勤违反劳动合同相关规定，公司是否有权开除员工？

上海－普陀区 03-13 19:07 悬赏 25 发布者:caddie…… 给我留言回答:(12)

本人是一名销售人员，合同规定未完成指标要解除合同，因怀孕缺勤未能完成合同规定的个人指标，公司可以辞退员工吗？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2012-03-13 19:12

按公司的制度办

[辽宁-大连]
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回复时间： 2012-03-13 19:13

不可以。

[北京-西城区]
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回复时间： 2012-03-13 19:59

你不存在劳动合同法第39条规定情形之一的，单位开除违法

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-13 18:59

单位做法不合法，怀孕期内不能解除合同

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-13 20:17

可以仲裁。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-03-13 20:26

您好！孕妇不能辞退的，违法，可以向劳动监察大队投诉

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-13 20:34

协商不成建议委托律师维权！

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李军律师
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回复时间： 2012-03-13 20:37

不可以因此与您解除合同。

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2012-03-13 20:53

如严重违反单位规章制度，可以开除。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-14 10:34

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、没有严重违反公司规章制度的前提下，女职工在孕期的，不可解除劳动合同
2、可向劳动监察大队投诉，电话：12333
3、有必要的，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-14 10:49

不能开除，可仲裁。如需帮助可来电咨询，更多问题欢迎登陆上海李军桥律师网。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-14 10:49

1、约定无效，解除是违法的。
2、违法解除的，可以要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金。
3、哪一种赔偿更多要看具体情况。

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