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合同赔偿

北京－崇文区 03-19 09:03 悬赏 20 发布者:李沙沙好好给我留言回答:(18)

我们三个是一家公司的员工，去年我们接了一单外活，很成功，公司也不知道，今年他们又找我们，同样的活去台湾五天，也签了合同，被公司知道了，不让我们去，请问，我们该赔偿他们多少钱，单位如果应为此事开除我们怎么办。单位一直没给我们上保险，如果开除我们，我们能要到保险钱吗？

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全部答案

[江西-景德镇]
江晓辉律师 VIP
电话：13707985422
41181积分

回复时间： 2012-03-19 09:07

按协议处理，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳五险一金。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3931443积分

回复时间： 2012-03-19 09:16

你们要赔们公司的实际损失和间接损失，严重的还会被开除，但社保还是要给你们补交的。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194172积分

回复时间： 2012-03-19 11:14

1、属于违约，要看合同的约定。
2、可以要求补交保险，给予赔偿。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4561755积分

回复时间： 2012-03-20 15:53

直接起诉

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-03-19 09:05

如果公司遭受损失，那么您应该承担相应的赔偿责任。
用人单位应当为劳动者缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，这是用人单位的义务，无需协商。
自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳五险一金。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2012-03-19 09:06

可以要求单位补交社会保险。

[上海-浦东新区]
张付杰律师
71318积分

回复时间： 2012-03-19 09:12

私自接收单位工作以外的劳动收取报酬的，影响到原单位工作的，单位可以辞退员工，不予支付经济补偿金。但缴纳社会保险属于单位法定的义务，与员工工作表现无关，单位应当予以补缴。

[北京-东城区]
谢清海律师
10923积分

回复时间： 2012-03-19 09:19

你好，您和他们签了合同又不去了，已经构成违约了，具体的违约金要看给他们造成的损失有多大。单位要以此开除你们，如果不服可以进行劳动仲裁，如果单位开除你们，你可以要到保险钱。如有疑问可以电话或者当面咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-19 09:30

按照合同约定办理。如果你和公司的劳动合同中没有竞业禁止的约定，你有权在不妨碍单位工作的前提下履行后面的合同。保险事宜可以向社保部门投诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-19 09:32

您好！如果违反了公司规定并对其造成损失，那么你要承担赔偿责任，你可以要求公司补交保险，支付双倍赔偿金，协商不成可以申请仲裁维权

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-03-19 09:45

可以要求单位补

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-19 09:48

按你们合同约定执行，建议协商解决
如果你们的行为造成公司的损失，需要承担赔偿责任。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-19 10:14

可以。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-19 10:58

你说的不清楚，建议找律师详细咨询，外活是外活，劳动是劳动。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-03-19 11:00

可以要求单位补交。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-19 11:44

缴纳保险是单位义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！