单位安排工作长期超量，造成员工身体受到伤害，单位领导要负责任（法律责任）吗？

请问律师： 单位安排工作超量。领导明确讲，这是临时工做的，现在不想请人做了，让我做，也就是我自己是有自己的份内工作的，但是领导的意思是我做了我自己的工作外，还要做临时工的工作，长期的有几年的时间了，结果造成当事人我现在身体有伤害，现在连腰都弯不下去了，腰间盘突出。这完全是由于长期疲劳造成的，我实际工作时间远远超过8小时，常常是10小时。单位从来不让我加班，如果说加班也是偶尔，每半年才能有一次，一次就半天或者一天。但是单位的领导却无休止的给我加任务（即临时工的工作），就是以前一个土地工（固定工）退休了，她的一半工作加到了我头上。
    我认为若我是只做自己的工作造成的，那是另外一回事，和单位关系不大。可我是由于做了本应该请临时工做的事情，而叫我做造成的，我认为是单位的责任，并且单位领导是直接和我讲让我做的，并没有和我商量，也没有问我同不同意，就找我来直接安排。如果我若不同意，那就有我好看的，以后我也别想过太平日子。
    另外我认为我单位这样做是变相延长我的工作时间也属于违反《劳动法》。他们不增加我的工作时间，但增加我的工作任务。

请问律师我想知道单位是否应该承担责任？是法律责任？还是领导责任？乱作为？失职？