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在编护士辞职
上海 03-20 19:15 悬赏 0 发布者:yysiwa…… 给我留言 回答:(6) 你好我是07年进医院工作的，护理本科毕业，由于一年后我没有通过护师资格考试，无法聘护师所以不能转正，所有待遇都是打折的。考试通过后，然后与09年怀孕病假在家，也没有转正，10年产假后上班，被告知长病假所以无法转正，需要连续工作满2年。直至今年年前2年已经过了，再询问人事科说是需要到时间一批一起聘护师到时候才可以转正。然后又是等待未果，现在还是打折中。我与3月9日提出辞职，被告知需要做到4月底才可以走人。请问是否合理？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2012-03-20 20:02
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间： 2012-03-21 11:01
劳动关系的话，提前30天通知单位，期满即可离开；人事关系的话，第一次提出辞职，单位可以不同意，六个月后再提出辞职，单位应当同意。
所以要具体分析。
详情，可以来电咨询专业劳动法律师。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-21 13:19
提前30天通知单位，期满即可离开；
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-21 13:35
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、公司做法不合理，提前30天通知即可
2、若发生劳动纠纷的，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
1、公司做法不合理，提前30天通知即可
2、若发生劳动纠纷的，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-03-21 13:56
协商不成可以委托律师维权
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-03-21 20:34
劳动合同法规定，辞职应当提前三十天书面通知。
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