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公司内部转岗,底薪保持不变,但低于新部门的其他员工,可以要求不转岗吗?
03-21 15:10 悬赏 0 发布者:言身寸 给我留言 地区:北京-东城区 回答:(3)
和公司签了3年的合同,职位文案,底薪为2500元(还有奖金,另算)已工作1年零2周。公司突然采取所谓的“末位淘汰制度”,要求我转岗到外联部,并维持底薪不变,但是新部门的底薪是3000元(奖金少得可怜)。我说需要时间考虑,领导说不需要你的考虑,我只是通知你……我可以不转岗吗?该怎么维护自己的权益呢?
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间:2012年03月21日 15时13分
调岗是需要经过员工同意的,否则单位是违法的,你可以拒绝,并要求按照原来的岗位工作。
如果单位拒绝,你可以要求解除合同,并要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
如果单位拒绝,你可以要求解除合同,并要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
追问:
非常感谢您的回复。
如果我要求公司履行原合同,也可以吗?
只是觉得换个工作也一样,天下‘乌鸦’一般黑。
(注:不好意思,无意冒犯任何人)
回答:
你的合同没有到期,履行原来的合同是单位的义务,你当然可以要求,是你的权利。
如果单位拒绝你可以申请仲裁要求履行原合同
提问者对最佳答案的评价:
谢谢!非常感谢!我会记住您的话
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-21 15:11
协商不成仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-21 15:15
您好!你可以拒绝,并要求按照原来的岗位工作。单位辞退你,你可以要求经济赔偿金,协商不成可以申请仲裁维权
追问:
很感谢您的回复,我只是担心公司下恨手,毕竟我只是小工一名,怎么和那帮大佛斗啊?听了您的话,有点底气了。
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