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公司辞退无故员工，员工可以要求如何补偿？

北京 03-20 20:55 悬赏 0 发布者:jianda…… 给我留言回答:(11)

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回复时间： 2012-03-20 21:41

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2012-03-22 10:01

双倍赔偿。

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110网律师
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回复时间： 2012-03-20 20:57

单位应支付经济补偿金

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110网律师
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回复时间： 2012-03-20 21:10

一年补偿一个月工资，违法解除可以要求双倍经济补偿。

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110网律师
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回复时间： 2012-03-20 21:35

您好！可以要求赔偿，协商不成，可以申请仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-20 22:01

1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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110网律师
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回复时间： 2012-03-20 22:48

在合同期限内辞退属于违法解雇,应支付双倍工资赔偿金和经济补偿金.

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110网律师律师
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回复时间： 2012-03-20 23:03

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！