已解决问题

他们这样做对吗

03-21 16:05 悬赏 0 发布者:小雅99艾给我留言地区:江苏－无锡回答:(3)

我刚怀孕，反应很大，跟公司请的假，当时是答应给我假的，但是我一直没有补假条给公司，公司那边也一直都没有跟我要，请假第16天，公司就打电话说要开除我，因为我没有假条，还说上面领导根本不知道！这个合理吗？

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最佳答案

[河北-保定]
王红影律师
电话：15128273908
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回复时间：2012年03月21日 16时43分

女职工在孕期用人单位不得解除劳动合同。

我的补充： 2012-03-21 17:07

所谓严重违反规章制度是职工主观存在故意过错，即可以遵守规章制度却做出违章行为，这与职工本身存在无法克服的困难而无法遵守公司规章有本质区别，而公司以此为借口与你解除合同属于违法行为，如你与其协商不成的可提起劳动仲裁维护自己的权益哦。

追问：

可是他们说我违反了规定，说请假没有假条就算是旷工，是我有错在先

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-21 16:19

若你在此过程中，不存在较大的过失，则公司不应辞退你。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348312积分

回复时间： 2012-03-21 16:30

您好假如公司同意给你请假是没有理由开除你的根据我国的劳动合同法第三十九条规定单位以“严重违反用人单位的规章制度”作为辞退的理由，则必须：

　　一是要举证说明你违反规章制度的事实成立

　　二是要证明你的事实属于严重违反用人单位的规章制度

　　三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先

　　四是要举证说明这项规章制度已告知与你。

　　四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动合同

希望对您有帮助

追问：

蒋律师，您好，请假但是没有及时给假条，属于严重违反吗？

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