已解决问题

劳动仲裁

03-22 17:56 悬赏 0 发布者:蒲公英don…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(7)

本公司一个员工2011年3月8日入职的2012年2月29日离职了，因当时人事未让他签订劳动合同，现在他去劳动局申请仲裁，要求公司赔偿双倍工资，和双休日加班费。请问公司应该如何辩解

问题补充：

1、该员工是自己提出离职申请，且在离职申请后威胁公司要给他补偿费。
2、该员工现在还要求赔付5天年假。

企业改如何是好

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最佳答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94197积分

回复时间：2012年03月22日 18时01分

1，没有签订劳动合同，应从第二个月起支付双倍工资
2，加班费，应与律师面谈，看公司是否应支付。

追问：

1、如果工资表上写的基本薪资是1500+岗位薪资2000，请问是按哪个赔付。
2、岗位薪资可否解释为加班补助。

回答：

1,按全部工资计算。

其它答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2012-03-22 18:01

回复仲裁申请，以明确解答，

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-22 18:01

这种情况就比较被动了，公司方面负举证责任。主要是从证据方面证明该员工所说的情况是否属实。

追问：

该员工是自己提出离职申请，且在离职申请后威胁公司要给他补偿费。

回答：

既然案件已在仲裁阶段，现就公司掌握的情况提交相关证据材料提出答辩意见，积极应对。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-22 19:54

公司局面被动，可以委托律师处理。

追问：

这种情况公司是否有胜算

回答：

胜算机会大小，要看书面的材料才能作出分析。但是按你目前的说法，公司确实处于被动的局面。可与律师联系。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-22 21:54

申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-23 08:35

不同案件有不同特点，一定要全面了解案情，研究相关材料后，才能制定出合适的应对方案，建议带上全部相关资料当面详细咨询。若需帮助可电话联系预约时间。

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2012-03-23 15:40

看来公司这次是有的亏要吃了，如未签订劳动合同，确实存在双倍工资的风险。抓紧时间委托律师介入，看能否提供必要的协助。

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