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关于社保和劳动合同

北京－大兴区 03-22 19:21 悬赏 10 发布者:jessic…… 给我留言回答:(7)

您好，我在一家公司工作2年，因为是化妆品销售每天化妆而且上班时间不固定晚班下班也很晚，所以后来怀孕3个半月后就请了病假。请了4个月病假，病假条等等手续齐全，后来就不让请了，不得已请了2个月事假。因为预产期是2011年11月17号，所以11月3号开始请产假，我是剖宫产所以产假一直到今年的3月16号。本来想继续上班，可由于给调到较远的店铺如果上晚班22点下班到家就凌晨了不能照顾还小的孩子，所以想换工作。又怕在产假期间提出离职生育津贴不给，所以3月16号我提出辞职。督导让我18号办离职手续，办好后20号又告诉我我欠公司社保钱，经讯问后是我在怀孕期间请的2个月事假和4个月产假的社保是公司垫付的，我离职了所以要把这6个月的社保钱还上，一共是5381.16元。我想等到生育津贴下来后再把这个钱还上，但是我新找的工作要离职证明，可原单位说不还钱就不给开。我到现在也不知道我的劳动合同解没解除，问人事每个人都答得含含糊糊。我不知道他们这样做是不是已经侵犯了我的利益。请律师帮帮我！

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黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2012-03-22 20:15

应当申请仲裁解决。

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回复时间： 2012-03-22 21:20

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回复时间： 2012-03-22 20:43

可以劳动仲裁

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110网律师
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回复时间： 2012-03-22 20:51

协商解决，协商不成通过劳动仲裁解决。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-03-22 21:03

你和单位的劳动关系已经解除，且社保钱你不需要返还给单位。
产假是带薪休假，单位应当发放工资，产假工资与生育津贴不冲突，可以同时发放。如果单位没有发放，你可以要求补发。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
同时，你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。