我是14年10月入职，公司15年10月才跟我签订劳动合同，购买社保

你好，因为公司的原因导致你本来可以享受生育保险待遇但是最后没有的享受的话可以要求赔偿你的损失，至于双倍工资可以从签订之日起倒数11个月，超过了就过期了。

1 、生育保险待遇问题。根据相关法律规定，因为用人单位原因没有按时足额为你缴纳在职期间的社会保险，导致你生育后无法依法申报生育待遇，造成的损失可以依法要求单位赔偿。
   2 、未签订劳动合同双倍工资问题。根据相关法律规定，因为在职期间有部分时间用人单位没有与你签订书面的劳动合同，你可以依法主张部分时间段的未签订劳动合同的双倍工资，但是部分请求已经超过仲裁时效，部分请求可能不会得到支持，如果要双倍工资建议尽快申请劳动仲裁。

用人单位自入职后依法为你办理社保的，用人单位是不需要赔偿生产费用的。