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社会保险

北京－朝阳区 03-23 00:05 悬赏 10 发布者:888平静的…… 给我留言回答:(8)

我来公司6年，最近一年公司才为我上保险，我问一下，如果我告公司我能得到什么补偿

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-03-23 13:52

要求补社保

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1193939积分

回复时间： 2012-03-24 15:26

可以要求补交保险。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-23 07:11

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-03-23 07:17

要看你的户籍

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-23 07:54

协商不成的,你可向社保中心投诉.另你有权因单位未给你缴纳社保为由解除劳动合同并要求单位支付解除劳动合同之经济补偿金.

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-03-23 09:13

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-03-23 09:49

您好，如果您以单位没有按时交纳社保为由解除劳动合同，可以要求单位对您进行补偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
详情可以来电咨询，律师会根据您的情况做出详细解答

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-23 21:53

缴纳保险是单位义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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