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单位以超生怀孕为由要我辞职回家
03-26 14:59 悬赏 0 发布者:xjp770…… 给我留言 地区:云南－昆明 回答:(5)
我于2008年5月聘用于当地交通局部门工作，但到现在一直未签订劳动合同，今年初我知道自己怀孕了，并且想生第二胎（属超生），最初单位以我超生为由拒签劳动合同，要求维持现状。但后来领导又说这样会影响他们年终考核，并要我最迟在怀孕5个月左右自动辞职回家，我想问他们这样做有法律依据吗？符合我国的《劳动合同法》和《计划生育法》吗？我的合法权益又有哪些呢？
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最佳答案
- [云南-昆明]
- 李瑞律师
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回复时间：2012年03月28日 13时03分
你可以拒绝该要求，单位的要求不符合劳动合同法的规定，你可以合法享有产假等权利，如果单位继续逼迫你辞职，你可以保存证据，向单位所在地的劳动监察部门举报。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢~~~但我怕和政府部门打官司会很被动，而且这地方小，部门与部门之间都是绑着的，这会不会给我以后取证的道路带来很多困难？
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- 110网律师
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回复时间： 2012-03-26 15:28
用人单位不得在员工孕期辞退员工。
- [云南-昆明]
- 易德祥律师
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回复时间： 2012-03-26 22:55
如果超生，单位有权利解除劳动合同的。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-03-27 09:50
建议请求劳动局调查处理。
- [云南-昆明]
- 许传中律师
- 93487积分
回复时间： 2012-03-28 14:33
您好！超生属计划政策问题。劳动法没有规定超生就可以解除劳动合同。怀孕期间不得解除合同。
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