抚州移动先招聘后无端解雇员工

本人2015年参加了中国移动抚州公司2015年4季度县定向招聘，招聘信息来自移动招聘官网。当时的招聘启事中的报名条件第一条是:“原则上第一学历为全日制本科及以上学历”。（其他地市招聘启事中有的就没有“原则上”三个字），因为本人当时正在函授本科学历，又看到“原则上”三个字，所以就报名了，结果不久就接到去南昌考试（笔试）的通知。
    这个时候本人认为公司认可了我的条件，就如期到南昌参加了考试。笔试回来后不久，又很快接到通知再去南昌面试。面试通过，不久又通知去抚州体检。体检过关，很快就通知去抚州移动签合同。
至此，本人一直认为，公司认可了我的条件，通过这一系列的过程，本人很快就能成为移动的一员了。
只是，2015年12月去抚州签订合同时，人力资源部的人说我还没拿到本科文凭，不能签订合同，当时我就有意见，只是人事经理说“资格保留，待取得本科毕业证后再来签订劳动合同”。本人也就没做声。到这个时候，也没人说我的学历不合要求。
    不过，我于今年1月辞掉了原来的工作，并向南丰移动提出了申请，要求先在公司做事。南丰移动公司显然也认可了我的条件和求职过程，于是就安排我开始了我报考的社会渠道工作。
    今年7月，本人拿到了本科文凭，于8月2号赶到抚州移动与公司签订了劳动合同，只是公司盖的是第三方江西省人力资源有限公司来的公章。当时本人也不知道是怎么回事，只不过回南丰后问了一些老员工，说都是签这样的合同。关键是这个时候还是没人说我的学历不合要求。
    但是，8月31日接到抚州移动公司人力资源部电话，电话表示省移动公司因为我第一学历不是全日制本科学历，拒绝让我入职成为移动公司正式员工。
    一开始我以为移动公司这么大的国有企业怎么会将招聘员工的事视如儿戏，出尔反尔？一定是哪个地方有了误会或出了差错，所以本人先后向南丰移动、抚州移动、江西移动提出申诉，但是公司就是坚持自己的错误，不让我入职成为公司员工。而且现在移动公司的人自己不出面，只让江西省人力资源有限公司的人随便应付我，还说国庆节后要强行解雇我。
    综上所述，本人认为我成为移动公司正式员工的所有程序合情、合理、合法，符合国家公开、公平、公正的招聘原则。但移动公司却以公司某个环节的工作失误，第三方审核不严为理由，坚持不改正过错，强行剥夺我转为移动公司正式员工的权利。
    现在我无论从经济还是荣誉或是精神都备受损失或伤害！
    请问大律师：我应该怎么办？如果移动公司坚持这么做？我可以提起诉讼吗？怎样提起诉讼？我能获得多少赔偿？