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员工未与单位签订劳动合同，员工违法后如何办理解除合同

贵州 03-29 11:33 悬赏 0 发布者:kevinl…… 给我留言回答:(4)

我单位有一员工未与单位签订劳动合同，但这个员工又违反了法律，被判刑，单位要解除这个员工合同，但员工又未与单位签订劳动合同，不知怎么与员工解除员工合同

问题补充：

请问下发出解除通知书，那么这个解除通知书有没有什么比较好的模板么？

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回复时间： 2012-03-29 11:43

发出解除通知书，无合同是员工依法要求双倍工资的依据并非不能解除的依据

追问：

请问下发出解除通知书，那么这个解除通知书有没有什么比较好的模板么？

回答：

根据劳动合同法第39条第六款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。