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没有签劳动合同直接走人，需要承担什么责任吗

江苏－苏州 10-10 09:45 悬赏 0 发布者:Trista…… 给我留言回答:(6)

在公司工作接近五个月了，老板之前说实习期三个月，交社保，结果到了现在劳动合同也没签，社保也一直拖着没办，可以直接辞职吗

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回复时间： 2016-10-10 09:47

这是可以要求支付双倍工资的

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张勇律师 VIP
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回复时间： 2016-10-10 09:54

用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，若未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。
双倍工资的主张要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。自用工之日起满一年后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，参照上述规定处理。