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培训费的赔偿问题
安徽 03-30 18:50 悬赏 25 发布者:herozx…… 给我留言 回答:(1) 1、参加军训公司所支付的费用(这笔费用要求赔偿是否合理?)
2、理论培训公司所支付的费用
3、在岗培训所支付的费用(我现在刚刚参加在岗培训一个月,但和公司签订了一年的培训合同,现在公司要求我赔偿全年的培训费用,这样是否合法?如不合法应该如何赔偿)
以上三部分培训均签订了培训协议,并且我已和单位签订了三年的劳动合同,培训协议规定的服务期是2号机组商运后连续为公司服务5年以上,服务时间以2号机组正式商运时间起开始计算,二号机组正式商用前,按培训费总额全部赔偿。
目前的问题是公司正处于筹备阶段,2号机组何时商运未知(我们单位的机组目前定位于实验机组),即使按照计划,2号机组要到2018年底发电,是否商运还不确定,这种情况属于没有约定服务期吗,如果赔偿的话是否应该按照劳动合同约定期限等分赔偿?
2、理论培训公司所支付的费用
3、在岗培训所支付的费用(我现在刚刚参加在岗培训一个月,但和公司签订了一年的培训合同,现在公司要求我赔偿全年的培训费用,这样是否合法?如不合法应该如何赔偿)
以上三部分培训均签订了培训协议,并且我已和单位签订了三年的劳动合同,培训协议规定的服务期是2号机组商运后连续为公司服务5年以上,服务时间以2号机组正式商运时间起开始计算,二号机组正式商用前,按培训费总额全部赔偿。
目前的问题是公司正处于筹备阶段,2号机组何时商运未知(我们单位的机组目前定位于实验机组),即使按照计划,2号机组要到2018年底发电,是否商运还不确定,这种情况属于没有约定服务期吗,如果赔偿的话是否应该按照劳动合同约定期限等分赔偿?
问题补充:
我2011年7月加入到一件国有发电企业,目前工作未满一年正处于见习期(公司规定本科生一年的见习期,见习期包含试用期)现在想公司提出辞职,公司要求我赔偿的费用如上
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