培训费的赔偿问题

1、参加军训公司所支付的费用（这笔费用要求赔偿是否合理？）
2、理论培训公司所支付的费用
3、在岗培训所支付的费用（我现在刚刚参加在岗培训一个月，但和公司签订了一年的培训合同，现在公司要求我赔偿全年的培训费用，这样是否合法？如不合法应该如何赔偿）
   以上三部分培训均签订了培训协议，并且我已和单位签订了三年的劳动合同，培训协议规定的服务期是2号机组商运后连续为公司服务5年以上，服务时间以2号机组正式商运时间起开始计算，二号机组正式商用前，按培训费总额全部赔偿。
目前的问题是公司正处于筹备阶段，2号机组何时商运未知（我们单位的机组目前定位于实验机组），即使按照计划，2号机组要到2018年底发电，是否商运还不确定，这种情况属于没有约定服务期吗，如果赔偿的话是否应该按照劳动合同约定期限等分赔偿？