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无故旷工可否解除合同？
广东 02-22 14:52 悬赏 0 发布者:感恩宝贝 给我留言 回答:(3) 单位一员工，经常迟到，现又无故旷工一天，是否可以解雇？是否需要经济补偿？
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2010-02-22 15:15
《劳动法》第２５条规定了用人单位解除劳动者劳动合同的４种情形。其中：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；㈢严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；㈣被依法追究刑事责任的。
要看该员工的行为是否已经达到以上任何一项，否则需要经济补偿。
要看该员工的行为是否已经达到以上任何一项，否则需要经济补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-02-22 15:38
可依据公司规章制度，以“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”为由，将其辞退，不需要支付经济补偿金。
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间： 2010-02-23 00:02
要根据合同和公司制度来处理，不要任意解雇（咨询QQ403274213广州）
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