已解决问题

关于合同未到期，公司更名从签合同问题

04-04 09:06 悬赏 0 发布者:shanan…… 给我留言地区:上海－普陀区回答:(1)

各位律师大家好：我是2006年8月加入公司的签订了一年的劳动合同，2007年8月又续签了一年的合同，2008年8月又续签了一年的合同，2009年8月又续签了3年的合同到2012年8月合同期满，可是2012年4月我们公司又成立了一个新的公司，让我们签订一份自愿解除劳动合同协议书后，再和新的公司签新的劳动合同，新公司法人没有变，工资待遇没变，职能也没有变，工龄也加到新合同上去了，唯一改变的就是公司名头变了，请问我们有没有权利不签这份劳动合同协议书？如果不签我们的合同没有履行完，是不是应该要求赔偿？怎么赔偿法？

还有现在签的合同工作地址不是上海而是全国

如果申请劳动仲裁我们需要准备什么样的证据？我们公司现在是分立新公司，原来的公司还在，如果公司给我调离原岗位，让我到旧公司别的部门工作，我可不可以不去，并要求支付赔偿金。

请各位大律师帮忙解答，非常感谢！！！

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回复时间：2012年04月04日 09时11分

1、你可以不和新公司签合同；
2、若公司单方终止合同应承担赔偿责任；
如下帮助请电联。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

评论者：刘清萍律师

时间：2012-04-04 09:27

你好，
1、你是否与新公司签合同，建议你详细审查一下你和原公司已经签订的“自愿解除劳动合同协议书”内容，该内容会直接影响到你若不与新公司签合同时，是否可以获得补偿，以及是否可以继续留在原公司；
2、若你尚未签订“自愿解除劳动合同协议书”，则你可以拒绝，此时，若公司擅自变更你的工作岗位、地点、或者其他工资福利、劳动条件待遇，你都可以要求补偿；若公司擅自解除合同，可以要求双倍补偿作为赔偿；
3、

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