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罢工期间3天不打卡算自动离职吗
广东－深圳 04-04 13:49 悬赏 10 发布者:石头余 给我留言 回答:(4) 我们对公司的薪资待遇不满意，曾多次找公司谈判，但都没有得到解决，我们就采用了罢工的方式来要求公司对我们提出的问题做处理，
目前我们是在罢工进行时，前两天罢工时我们上下班卡照样打，但到了第3天的时候我们人事的人就威胁我们说，如果再不去上班，三天不打卡就自动离职（人事的人把卡钟拆掉了，让我们签到才算上班，签到表示愿意上班了。）
请问：1、罢工违法吗？
2、罢工期间三天不打卡算自动离职吗？
3、如果第2条成立我们能拿回我们3月份的工资吗（我们是每个月12号发工资）？
目前我们是在罢工进行时，前两天罢工时我们上下班卡照样打，但到了第3天的时候我们人事的人就威胁我们说，如果再不去上班，三天不打卡就自动离职（人事的人把卡钟拆掉了，让我们签到才算上班，签到表示愿意上班了。）
请问：1、罢工违法吗？
2、罢工期间三天不打卡算自动离职吗？
3、如果第2条成立我们能拿回我们3月份的工资吗（我们是每个月12号发工资）？
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94207积分
回复时间： 2012-04-04 16:12
1，法律没有规定员工有罢工权。
2，你们最好请当地劳动站与公司协商解决，
2，你们最好请当地劳动站与公司协商解决，
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-04 14:44
1、罢工不一定违法，是否违法需要结合罢工的原因分析。2、无故不上班，为旷工，旷工是否算自离，需结合单位制度分析。3、可以要求支付工资。若需帮助，可电话联系，可为你进一步分析。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-05 17:36
罢工不是违法行为，但处理此事要讲策略和技巧，我曾处理此类事务多起，如需帮助，可帮你们依法合法理性争取合法权益如3月工资、工龄补偿金、加班费、社保等等，并争取主动，劳动法专业律师
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2012-04-05 20:29
1、拖欠的工资应该 发放，可以申请劳动仲裁主张；
2、罢工三天是否算自离要综合分析。
2、罢工三天是否算自离要综合分析。
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