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未签订劳动合同是否可以要求双倍赔偿？我在公司做了一年半时间

广东 04-09 20:51 悬赏 0 发布者:姬芳芳给我留言回答:(5)

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-04-09 21:17

可以要求双倍工资

追问：

如果是自己提出辞工出厂之后、是否可以要求赔偿，谢谢

回答：

双倍工资是基于无合同。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2012-04-09 20:55

你好，不签订劳动合同的你可以要求双倍工资

追问：

如果是自己提出辞工出厂之后、是否可以要求赔偿，谢谢

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-04-09 21:01

按照深圳以及整个广东的司法时间来看，未签订劳动合同在规定的时效内是可以请求双倍工资差额赔偿的，最多可以要求一年的。按照你的情况，是可以获得半年的双倍工资差额赔偿的。

追问：

如果是自己提出辞工出厂之后、是否可以要求赔偿，谢谢

回答：

关键要找到合适的辞工理由才有赔偿，如果因为自身不想干的事由是不能获得赔偿的。你可以说是因为公司拒签书面劳动合同，或者公司有克扣工人工资、未买社保等等，这些理由请求双倍赔偿是可以获得仲裁和法院支持的。

追问：

如果以公司拒签书面劳动合同，或者公司克扣工人工资、未买社保为理由辞工、公司不批怎么办？

回答：

不需要批，可以直接申请仲裁之后起诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-04-10 15:59

不签订劳动合同的你可以要求双倍工资

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-10 16:45

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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