本人在医疗期内公司以严重违反公司的规章制度为由，说我没有病假条，三天没有上班，现对我进行开除，我要怎

情况是这样的，我在医院是有病假单的，是我给人力打电话的时候她说四月份对我进行停薪留职，病假工资就不给予发放了，这是4月1日说的。4月10日我打电话和他说病假的事，她说我的四月份病假工资是没有的，但保险是给我交纳的。同时在当天我也和人力协商了赔偿金的事。4月12日即今天，她给我打电话说没有停薪留职这一说，还说保险给我交纳着呢，以我没有给他病假条为由，说我已超过三天，按公司的员工手册应从即日起给我按旷工算，然后有权对我进行开除。所以我在今天收到了公司的解除劳动关系通知书。那像我说的这种情况，我要怎么做来维护自己的权益，还有就是去仲裁的话，都需要带些什么呢?

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认辞退违法，要求继续上班或要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

情况是这样的，我在医院是有病假单的，是我给人力打电话的时候她说四月份对我进行停薪留职，病假工资就不给予发放了，这是4月1日说的。4月10日我打电话和他说病假的事，她说我的四月份病假工资是没有的，但保险是给我交纳的。同时在当天我也和人力协商了赔偿金的事。4月12日即今天，她给我打电话说没有停薪留职这一说，还说保险给我交纳着呢，以我没有给他病假条为由，说我已超过三天，按公司的员工手册应从即日起给我按旷工算，然后有权对我进行开除。所以我在今天收到了公司的解除劳动关系通知书。那像我说的这种情况，我要怎么做来维护自己的权益?还有就是去仲裁
的话，都需要带些什么呢?

情况是这样的，我在医院是有病假单的，是我给人力打电话的时候她说四月份对我进行停薪留职，病假工资就不给予发放了，这是4月1日说的。4月10日我打电话和他说病假的事，她说我的四月份病假工资是没有的，但保险是给我交纳的。同时在当天我也和人力协商了赔偿金的事。4月12日即今天，她给我打电话说没有停薪留职这一说，还说保险给我交纳着呢，以我没有给他病假条为由，说我已超过三天，按公司的员工手册应从即日起给我按旷工算，然后有权对我进行开除。所以我在今天收到了公司的解除劳动关系通知书。那像我说的这种情况，我要怎么做来维护自己的权益，还有就是去仲裁的话，都需要带些什么呢?

只能申请劳动仲裁来维护你的权益。带上公司给你开具的解除劳动关系通知书，及病假单等手头有与本案件有关的材料，去公司所属劳动争议仲裁委提出申请即可。如需法律帮助可电话或面询律师详细解答。