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急!!因违反规章制度被公司开除
江苏 03-21 10:34 悬赏 5 发布者:袁永普 给我留言 回答:(3) 被开除公司给的单子确实辞职申请单,他们说公司就一种单子,辞职跟开除是一样的!我因带回家洗没穿被抓到,跟他们理论,他们就说我态度不好,要开除我,却给了我一个辞职申请单,我要开除的单子他们说没有,就一种~!
公司制度:
在工作区域未穿工作裤一次:警告一次!(公告贴出)
未穿工作裤二次:写检讨书!
未穿工作裤三次:罚款10元!(公告贴出)
未穿工作裤四次:直接走人!
首先我认为自己第一次,因为公告上从没有过我的名字,可他们电脑记录却有两次,我根本不知情?(当然记录是可以添加的)
即使是两次,也只能写检讨书,根本没严重到开除的地步,可他们却以我态度不好为借口开除我!
如果他们就给我辞职申请单,我选择不填,是不是还可以继续待在公司正常上班,等待答复?
我在那里做了1年零一个月,开除的话要赔偿我多少钱啊?
问题补充:
今天我去上班又让回来了,给了我一张《离职清退表》而且是当时打印的,我认为公司辞退我应该是公司打印好的单子,只让我签字!可那张跟上次的《辞职申请表》一样的!只是将辞职申请改成了离职清退?总感觉劳动局倾向于企业,不知会不会给处理!打算礼拜一去劳动局,还想给电视台打电话曝光,不知这样做是不是有点过激行为,毕竟我暂时还没打算离开那个公司
请问 1、《辞职申请表》与《离职清退表》是一个意思吗??
2、 公司开除员工出示的是一份什么证明?
3、 公司不答应赔钱,我是不签字还是签了之后再向劳动局投诉呢 ?
谢谢回答!
公司制度:
在工作区域未穿工作裤一次:警告一次!(公告贴出)
未穿工作裤二次:写检讨书!
未穿工作裤三次:罚款10元!(公告贴出)
未穿工作裤四次:直接走人!
首先我认为自己第一次,因为公告上从没有过我的名字,可他们电脑记录却有两次,我根本不知情?(当然记录是可以添加的)
即使是两次,也只能写检讨书,根本没严重到开除的地步,可他们却以我态度不好为借口开除我!
如果他们就给我辞职申请单,我选择不填,是不是还可以继续待在公司正常上班,等待答复?
我在那里做了1年零一个月,开除的话要赔偿我多少钱啊?
问题补充:
今天我去上班又让回来了,给了我一张《离职清退表》而且是当时打印的,我认为公司辞退我应该是公司打印好的单子,只让我签字!可那张跟上次的《辞职申请表》一样的!只是将辞职申请改成了离职清退?总感觉劳动局倾向于企业,不知会不会给处理!打算礼拜一去劳动局,还想给电视台打电话曝光,不知这样做是不是有点过激行为,毕竟我暂时还没打算离开那个公司
请问 1、《辞职申请表》与《离职清退表》是一个意思吗??
2、 公司开除员工出示的是一份什么证明?
3、 公司不答应赔钱,我是不签字还是签了之后再向劳动局投诉呢 ?
谢谢回答!
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-03-21 10:47
开除和解除劳动合同是有区别的.详细咨询或委托请联系代毅律师13938807312\QQ 704034926.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-03-21 11:14
1、员工自己申请辞职与公司辞退是有区别的,前者一般没有经济补偿金,后者则有;
2、公司辞退员工应该向员工出具《辞退证明书》,
3、如果你不打算在那工作了,你可以先签字拿到书面材料后直接申请劳动仲裁;
4、企业要开除员工是有法定条件的,只有员工严重违法,严重违反规章制度,给用人单位造成严重损失的才可以开除,具体《劳动法》上有规定。
2、公司辞退员工应该向员工出具《辞退证明书》,
3、如果你不打算在那工作了,你可以先签字拿到书面材料后直接申请劳动仲裁;
4、企业要开除员工是有法定条件的,只有员工严重违法,严重违反规章制度,给用人单位造成严重损失的才可以开除,具体《劳动法》上有规定。
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2010-03-22 11:06
如果属于辞职你就不能请求经济补偿,如果是公司辞退你的则可以主张经济补偿。
按照你们的规章制度,你也不属于可以开除的情况,所以公司的做法违反了劳动法规和公司规章。
你可以在拿到了公司的辞退单据后向劳动局申请仲裁。
按照你们的规章制度,你也不属于可以开除的情况,所以公司的做法违反了劳动法规和公司规章。
你可以在拿到了公司的辞退单据后向劳动局申请仲裁。
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