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工作要求交服装费

四川－成都 04-16 13:49 悬赏 0 发布者:许晓1 给我留言回答:(7)

面试了家公司今天去办入职手续他要求交400的服装费说三月后报销签了半年的劳动合同请问这种情况下我该怎么办

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全部答案

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2012-04-16 13:50

一般公司不能收取服装费

[山东-济南]
宋慧冬律师
46积分

回复时间： 2012-04-16 14:03

《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。此外，用人单位一律不准向应聘人员收取“中介费”、“报名费”等，公司直接安排的体检费用也应由公司承担。对于出资培训的劳动者可以按规定约定服务期和违约金，但不能向在职的劳动者收取培训费。
你可以到劳动监察机关投诉

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2012-04-16 14:05

你好，现在有些公司是要收取服装费的，你可以要求公司将退回服装费写进合同，或者出具收据，这样以后有保障些。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-16 15:33

你好，《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。此外，用人单位一律不准向应聘人员收取“中介费”、“报名费”等，公司直接安排的体检费用也应由公司承担。对于出资培训的劳动者可以按规定约定服务期和违约金，但不能向在职的劳动者收取培训费。
你可以到劳动监察机关投诉，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。