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已解决问题

劳动合同解除

 04-17 10:39  悬赏 0  发布者:bjqs00…… 给我留言 地区:陕西－西安 回答:(6)
你好，劳动法规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”
合同后面写这如果提前解除，都需要支付违约金（2月工资），请问到底是支付2月还是1月工资？还是2月工资+1月工资？

劳动法规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

合同后面写这如果提前解除，都需要支付违约金（2月工资），请问如果
个人提前1月书面通知公司解除劳动合同，是否算违约？是否支付2月工资？
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最佳答案
回复时间：2012年04月17日 11时27分
劳动法规定的“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，必须要符合三种条件用人单位才能解除劳动合同，如不符合而解除属违法解除。而“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者不需要支付违约金。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
回复时间： 2012-04-17 10:52
劳动法规定的“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，必须要符合三种条件用人单位才能解除劳动合同，如不符合而解除属违法解除。而“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者不需要支付违约金。
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回复时间： 2012-04-17 11:21
单位提前一个月通知的，不支付代通金，代通金为1个月工资。


一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
回复时间： 2012-04-17 11:52
你好！对于你的情况不需要支付违约金。
回复时间： 2012-04-17 11:58
提起一个月可以解除劳动合同，不是违约，无需支付违约金。
回复时间： 2012-04-17 12:40
不需要支付违约金
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