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三方协议问题
福建－厦门 04-17 12:16 悬赏 0 发布者:呀呀1998 给我留言 回答:(5) 我是08级应届毕业生，与某公司签订了毕业生就业协议。其中包含了毕业生就业补充协议书中规定了关于违约金，有两项。1.签订就业协议生效后，甲乙双方应全面履行，乙方违约，另一方可依法追究违法责任，并赔偿对方违约金2000.2.是承若在甲方工作满2年，未满2年离职的。赔偿5000作为甲方技术培训补偿金。这协议是12月份签的，但我现在想辞职，请问需要付违约金吗
问题补充：
你好，非常感谢你的回答，但毕业生就业协议其中有一条规定：如果双方签订协议，协议立即生效，若双方如有一方违反，另一方可依法追究其责任，并要求赔偿相关损失。 这该怎么解呢
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- [福建-福州]
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回复时间： 2012-04-17 15:31
该约定不合法。
- [福建-福州]
- 林传雄律师
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回复时间： 2012-04-17 14:09
违约金约定不合法。
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回复时间： 2012-04-17 15:58
你好，违约金2000元合理，培训费尚未支出不用赔偿以及限制不得离职违法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-04-17 16:05
根据劳动合同法，解除劳动合同提前30天通知单位即可，无须支付违约金
追问：
你好，非常感谢你的回答，但毕业生就业协议其中有一条规定：如果双方签订协议，协议立即生效，若双方如有一方违反，另一方可依法追究其责任，并要求赔偿相关损失。 这该怎么解呢
回答：
劳动合同法关于违约金有强行性规定，不能任意设置。
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回复时间： 2012-04-17 16:13
如果没有进行培训，不存在服务期问题。
一般不支持违约进。
建议提前30天辞职。
一般不支持违约进。
建议提前30天辞职。
追问：
你好，非常感谢你的回答，但毕业生就业协议其中有一条规定：如果双方签订协议，协议立即生效，若双方如有一方违反，另一方可依法追究其责任，并要求赔偿相关损失。 这该怎么解呢
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