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从事人事工作没有签订劳动合同,能获赔双倍工资吗?
江苏 04-18 15:27 悬赏 0 发布者:suyang…… 给我留言 回答:(1) 我是07年9月入职,10年3月公司才给办理保险的在职期间08、09年公司未给办理养老医疗保险,但是昨天已被公司劝退,我在职部门是人力资源部,但是从事的是内勤工作,这几年公司都没有与我签订劳动合同,按照规定是要赔偿我没有签订合同期间的双倍工资的吧?还有中间两年的保险
问题补充:
最主要的事我们人事经理说我从事的事人事方面的工作,不签订劳动合同属于自己工作失职,法律不予保护的,想问下有这种说法吗?目前我们部门有人事经理,人事总监,我自己不签订,他们也可以要求我签订吧!
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回复时间: 2012-04-18 15:32
1、可以要求双倍工资、补交社会保险、经济补偿金等相关要求;
2、建议立即采取法律措施维护自己合法权益。
2、建议立即采取法律措施维护自己合法权益。
追问:
最主要的事我们人事经理说我从事的事人事方面的工作,不签订劳动合同属于自己工作失职,法律不予保护的,想问下有这种说法吗?目前我们部门有人事经理,人事总监,我自己不签订,他们也可以要求我签订吧!
回答:
1、瞎说,签与不签,你自己决定不了,是公司不与签订,无任何道理可言;
2、要求与你签订劳动合同的职责是人事部门老总吗,与你小员工无关;
3、此公司是不讲任何仁义的,建议你立即按照法律渠道维护自己的合法权益,让违法者付出应有的代价。
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