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上班两年未给签合同、不给上保险

北京－宣武区 04-20 15:11 悬赏 5 发布者:弱求助者给我留言回答:(10)

在一家超市上班两年（奶粉促销）员，一直没给签合同，也没给上任何保险，询问领导一直不给答复，请问我可以要求补交吗？如果因保险不用我了？我应该要求经济补偿吗？

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4554232积分

回复时间： 2012-04-20 15:29

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补社保，双倍工资，赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1193946积分

回复时间： 2012-04-20 16:45

可以要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。

[甘肃-兰州]
侯爱龙律师
1243积分

回复时间： 2012-04-20 15:13

要求经济补偿；
要求双倍工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-04-20 15:14

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-20 15:17

可以申请劳动仲裁，挽回你的损失。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-04-20 15:17

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-20 15:29

可以要求补偿

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2012-04-20 16:01

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补社保，双倍工资，赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-20 16:25

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补社保，双倍工资，赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-20 21:09

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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