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上班9个月，和公司未签合同，公司也未交保险应如何维护自己的权益

上海 03-16 16:47 悬赏 20 发布者:tengta…… 给我留言回答:(6)

我到公司上班第一天就被派驻在别的公司工作到现在，但是工资一直由原公司发放，刚上班时签过一个三个月的临时合同，出试用期后未签过任何合同，保险也未入，我想让原公司给我补交以前的保险公司不同意，请问一下我应该如何来保障自己的权益？

问题补充：

如果要申请劳动仲裁应该怎么申请？应该是针对给我发工资的公司还是现在工作的公司呢？谢谢！

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4545259积分

回复时间： 2012-03-17 14:20

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求社保，双倍工资，经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-16 17:17

协商不成劳动仲裁解决。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-03-16 19:42

收集证据，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额，补交社保。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2012-03-16 20:14

要求劳动关系所在单位缴纳社会保险和未签劳动合同期间的双倍工资。
建议委托律师处理，需要帮助，可以来电联系。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-16 20:40

先向单位提出补签合同的申请，如果协商不成，再仲裁。注意过程中搜集证据。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-19 15:55

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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