各位大律师 你们好 我与单位签订的劳动合同要到2017年4月

各位大律师 你们好 我与单位签订的劳动合同要到2017年4月30日到期 现在 单位单方面无故提出提前解除劳动合同 我已经在10月30日签收了解聘通知书 现在 就赔偿的问题有几个疑问 我在单位工作了 2年7个月 单位 现在承认赔偿每年一个月 满半年算一年 提前解除劳动合同双倍赔偿的标准 赔偿我6个月的工资 但是 单位并未提前通知我就解聘我 我是否可以要求一个月的代为通知金 如果 可以 请问依据是什么 还有就是 原单位 一直采取每个员工每月在IC卡充值金额1000元用于食堂就餐 和单位小卖部买点生活用品 现在 单位在计算赔偿月基数的时候 不把这部分纳入计算 是否违规 单位 声称这是福利 不是工资 但是 也有子公司员工 因为 没在本部不可能很远跑回本部就餐的 每月造表每人领现金1000 还有就是 单位普发的差旅费 每人每月1200 单位也说不纳入赔偿的月基数计算范围 请问是否合理？谢谢 各位大律师 在人生低谷 需要你们的帮忙 谢谢了！